Disposer d’une diversité de collaborateurs au sein d’une entreprise constitue un avantage. Numeum met en avant des retours d’expérience sur l’importance de recruter des femmes en reconversion dans les métiers du numérique.
Dans l’optique de mettre en avant les avantages de recruter des femmes en reconversion. La commission Nova in Tech de Numeum a organisé un webinaire portant sur les enjeux relatifs aux métiers du numérique, et plus spécifiquement à l’IA. Le sujet est particulièrement prégnant dans la mesure où la technologie connaît un essor plus que conséquent en termes d’utilisation ces dernières années.
Maylis Staub, Présidente de Nova in Tech fait le constat du manque de personnel féminin dans le numérique. Elle explique : « Numeum, dans le cadre notamment de Nova In Tech, œuvre en matière de féminisation dans le secteur du numérique. Que ce soit pour des actions de communication, de visibilité, d’influence ou au travers de nos adhérents, notre objectif est de mettre en avant ces profils. Nous nous rendons dans de nombreux salons pour montrer que la présence de femmes booste le business des entreprises« .
Des propos repris par Aurélie Giard, experte en IA générative. Elle explique : « L’intelligence artificielle, en particulier générative est une révolution qui change tout car elle est accessible à tous. Nous constatons chaque jour sa vitesse de progression fulgurante. Selon une étude IBM et Oxford Analytics, 1,4 milliard de travailleurs vont être requalifiés dans le monde ces prochaines années. Pourtant, le numérique représente une opportunité importante à condition que tout le monde dispose des mêmes chances. »
A l’heure actuelle, les écarts entre sexes tendent à se maintenir. Selon une étude Randstad, 71 % des experts en IA sont des hommes. Aussi, 40 % des hommes ont eu accès à une formation en matière d’IA contre 24 % de femmes seulement. Chaque entreprise doit donc prendre en considération l’importance de recruter des femmes en reconversion.
Lever les freins et adapter son recrutement ?
Pour réduire les écarts, les solutions existent. Véronique Saubot, Directrice Générale de Simplon, souligne les opportunités de recruter des femmes en reconversion. Elle explique : « L’important est de mettre les personnes en situation de travail de manière concrète. Dans nos formations, nous totalisons 35 % de femmes. Il y a un effort encore à faire en matière de sensibilisation afin d’être certains de favoriser la mixité dans le numérique. Il y a pourtant de bonnes raisons de favoriser les femmes car la mixité est un facteur puissant de croissance. Dans la reconversion, avoir des gens d’expérience aide à favoriser la créativité et l’innovation. Autre point majeur, la fidélisation de femmes en reconversion est conséquente et souvent supérieure aux autres voies plus classiques. »
L’idée est donc d’adapter le recrutement au sein des entreprises. En particulier afin de lever les freins à l’embauche de femmes en reconversion. Anaëlle Cognon, Resource Manager chez Accenture Clermont-Ferrand, explique : « Nous recrutons beaucoup et investissons 1 milliard d’euros par an en interne dans la formation. Nous initions également des POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) et favorisons le recrutement sur profil en se basant sur les soft skills de la personne, ce qui permet d’avoir des personnes diverses au sein de l’entreprise« .
Olivier Robillart